Med hjälp av små enkla knep kan man få människor att gå emot sina egna övertygelser. Då uppstår en känsla av obehag som lättas genom att man rationaliserar sina handlingar. Sedan är det önskan om att vara konsekvent som driver personen vidare till nästa steg – även om han inte kunnat förutse konsekvenserna. Risken är mindre att hamna i en sådan ond cirkel om man kan känna igen situationerna där sådant startar.

Det går många trender inom ledarskapsutveckling. Det kan vara svårt att orientera sig i en djungel av handfasta råd och enkla lösningar. Effektiv lösningar på kort sikt avslöjar inte om en osund företagskultur därmed växer fram där medarbetarnas hälsa och prestationer kan bli lidande. På lång sikt kan även kundernas förtroende förloras. Titta på ledarskapsideal och företagskultur ur ett nytt perspektiv för att minska riskerna. Oseriösa aktörer på utbildningsmarknaden finner ständigt nya vägar att komma in i företag som bas för försäljning och rekrytering. Samhällsprogrammet Kalla Fakta avslöjade hur en rad företag lurats att skicka personal på kurser som drivs på ett oetiskt sätt och utan rätt kompetens. Något som gör att människor riskerar att fara psykiskt illa. Lär dig att känna igen dem.